Indicadores
que importan.
Impacto real.
Cada programa se diseña con un cuadro de indicadores acordado con el centro. Sin métrica no hay mejora demostrable.
40%
Incidentes con lesión
Menos episodios que acaban con daño físico al equipo o al usuario.
30%
Bajas por tensión
Descenso de bajas psicosociales y por agresión en el año siguiente.
95%
Sensación de seguridad
El equipo declara sentirse más preparado para gestionar la tensión.
Una intervención,
cuatro retornos.
Los efectos se propagan más allá del incidente concreto. Cambian el clima del centro completo.
Seguridad del paciente
Menor uso reflejo de contención mecánica y decisiones más proporcionadas.
Salud del profesional
Reducción del estrés acumulado y de las bajas psicosociales.
Clima del equipo
Lenguaje y criterios comunes que rebajan la conflictividad interna.
Responsabilidad jurídica
Trazabilidad y proporcionalidad documentada para dirección y comité.
Antes,
durante
y después.
- 01
Línea base: revisión de incidentes de los últimos 12 meses.
- 02
Encuestas de percepción de seguridad al equipo.
- 03
Acompañamiento post-formación a 3 y 6 meses.
- 04
Informe ejecutivo para dirección y comité.